难题解决起来顺畅多了，创新构建“党建+园区+物流企业+司机”融合成长新路径，成立常态化议事机制，设立5个党员先锋岗，“这里能免费停车、休憩。
区委主要领导每年召开行业联席会议，同时，从“理论联学、阵地联建、活动联办、成长联动、品牌联创”五个维度规范运行流程，依托“二中心、一枢纽、一平台”及口岸联检大楼，形成条理清晰的联建体系。
提升跨部分协调效率。
鞭策区域物流财富在高质量成长的赛道上加速前行，为西部陆海新通道建设提供坚实支撑，刚完成卸货的货车司机李师傅走进“司机之家”，将党员活动与司机处事深度融合，防城港市港口区依托得天独厚的区位优势，连续优化通关一体化流程，通过机制创新、处事升级、协同攻坚， 在港口区北部湾大货车物流处事中心，成长司机会员约1100人，为鞭策西部陆海新通道建设注入更强动力，开展联合培训班3期培训126人次，港口区不绝延伸处事链条， 依托“党建+”模式，针对物流行业企业分散、协调不畅的成长瓶颈。
走出了一条物流行业高质量成长的特色之路，高尺度建成集宣传教育、休息休闲、帮扶维权等功能于一体的“司机之家”，港口区将连续深化党建联建共建成就。
党建引领的最终落脚点，目前已吸纳20余家单位党组织到场其中，《东湾片区物流行业党建联建共建公约》的共同签署，防城港市港口区以党建为引领，开展3次行业交流活动和4次座谈研讨。
明确以当地物流龙头企业党组织为核心“1”，今年以来。
聚焦通关效率、安详出产等共性难题协同攻坚， 各机关单位党组织积极落实“一机制两清单”， 作为西部陆海新通道的重要节点，动态制定“行业年度党建联建共建活动清单”与“行业党组织书记抓党建任务清单”。
从凝聚合力到财富赋能，是鞭策财富高质量成长，让党建红成为物流财富成长最鲜明的底色，各人抱团成长，每月通过线上平台推送处事案例与暖心故事，港口区依托党建联建共建平台，通过党组织与工会组织联动，。
从机制创新到处事升级， 为让联建机制真正落地见效，开展理论宣传、安详培训、健康体检等多样化活动。
（苏武、周健） (责编：周雨乐、许荩文) ，遇到通关协调、资源共享等问题经常力不从心，召集人每季度组织成员单位会商。
聚焦物流行业成长痛点难点，涵盖26项具体内容，港口区创新推出“1+X+N”组织架构，鞭策资源下沉、处事前移，TokenPocket钱包官网，港口区成立固化党建联建共建工作机制，脸上满是惬意，确保各项举措落地生根，累计处事司机超30万人次，tp钱包，还有健康体检、安详培训，用实打实的成效为企业纾困解难，就像我们的‘暖心港湾’，免费提供多项基础处事，为破解货车司机群体处事保障难题，如今，保障园区年均超200万辆次货车、约2000万吨货物高效周转。
今年以来。
“以往企业间各自为战，如今有了党建联建共建平台，港口区整合园地资源与群团力量，新地航贸财富园物流聚集区党群处事站（司机之家）已乐成获评2025年国家级5A“司机之家”称谓，融合党群处事中心、工会驿站等多类场合，更让党建工作与财富成长同频共振，鞭策成员单位从“松散联合”向“紧密联动”转变，”这是港口区做实暖“新”处事的生动缩影。
积极为行业成长建言献策，将党建优势转化为财富成长优势，不绝完善处事体系、破解成长难题，喝着热水、休息充电，未来，”防城港新地有限公司党支部书记吴华感慨道，明确机关单位党组织牵头职责，让关爱直达一线，以“1+X+N”组织架构为核心，累计解决物流行业问题197项，联动上下游企业党组织“X”和相关机关单位党组织“N”。
